Përshkrimi i përgjithshëm i punës
- Përgatitë dosjen dhe e raporton atë në bazën e të dhënave sipas planit të dizajnuar nga Udhëheqësi i shërbimit social,
- Përgatit dosjen për organin e kujdestarisë dhe raporton para organit të kujdestarisë,
- Përgatit dosjen dhe raporton në TNMR,
- Respektimi i afatit kohor të përcaktuar nga mbikëqyrësi për raportim,
- Përgjegjës për kompletimin e dosjes dhe ruajtjes së informacioneve dhe dokumenteve,
- Shkrimi i vlerësimit për rastet të cilët i plotësojnë standardet e specifikuara dhe afatin kohor,
- Zhvillimin e një plani veprimi për secilin përdorues të shërbimit ose familjen,
- Mbajtja e kujdestarisë dhe raportimi me rastin e përfundimit të kujdestarisë,
- Krijimin dhe mbajtjen e rifreskuar për të gjitha të dhënat e bashkëveprimit me përdoruesit të shërbimit, duke filluar nga kontakti fillestar dhe pasqyruar të gjithë aktivitetin me shfrytëzuesit e shërbimeve,
- Kryerjen e intervistave me shfrytëzuesit e shërbimeve dhe familjet e tyre për të vlerësuar dhe të shqyrtojë gjendjen e tyre,
- Duke ofruar informacion dhe këshillim në mbështetje për përdoruesit e shërbimeve dhe familjet e tyre,
- Të marrë pjese ne planifikimin e shërbimeve të reja dhe modifikimin e shërbimeve ekzistuese,
- Organizimin dhe menaxhimin e shërbimeve për të mbështetur dhe për të mundësuar përdoruesve të shërbimit për të udhëhequr jetën sa më të pavarura të jetë e mundshme,
- Rekomandime me kohë, miratimin e vendimeve në lidhje me mënyrën më të mirë të veprimit për një përdorues të shërbimit të veçantë,
- Ndërlidhje me agjencione tjera dhe referime për to ashtu siç kërkohet,
- Marrin pjesë në takimet e ekipit në lidhje me rastet ashtu siç kërkohet nga Udhëheqësi i Ekipit,
- Merr pjesë rregullisht në mbledhjet e mbikëqyrjes profesionale,
- Mbajtjen e shënimeve të sakta dhe përgatitjen e raporteve për veprim ligjor;
- Jep dëshmi në gjykatë, ashtu siç kërkohet;
- Merr pjesë në trajnimin e kërkuar nga plani personal vjetor të trajnimeve,
- Bën mbylljen e rastit (me miratimin udhëheqësit të ekipit) atëherë kur e kanë arritur qëllimin e kërkuar apo kur vlerësohet se shërbimi nuk është më efektiv ose i përshtatshme,
- Duke përdorur pajisjet dhe mjediset e QPS-së në një mënyrë të përgjegjshme dhe të sigurt,
- Zbaton vendimet e gjykatës me përpikshmëri,
- Koordinon aktivitetet me partnerët e përfshirë në raste,
- Pjesëmarrje në komisione të ndryshme sipas kërkesës së udhëheqësve,
- Punë administrative të ndryshme,
- Kryen detyra të ndryshme sipas kërkesës së udhëheqësit të shërbimeve, shefit të njësisë dhe drejtorit të QPS-së,
2. Kriteret e përgjithshme për pranimin në detyrë, sipas nenit 9 të LZP-së
- Të jetë shtetas i Republikës së Kosovës;
- Të ketë zotësi të plotë për veprim, sipas legjislacionit në fuqi;
- Të zotërojë të paktën njërën nga gjuhët zyrtare, në pajtim me Ligjin për Gjuhët;
- Të jetë e/i aftë për të kryer detyrën përkatëse;
- Të mos jetë e/i dënuar për kryerjen e një veprës penale me dashje;
- Të mos ketë në fuqi masë disiplinore për shkelje të rëndë në institucion publik.
- Të ketë arsimin, përvojën e punës profesionale dhe/apo aftësitë e kërkuara për pozitën, kategorinë, klasën apo grupin përkatës.
- Të kaloj me sukses procedurat e pranimit të përcaktuara në këtë ligj.
3. Kërkesat e përgjithshme formale
- Arsimimi i kërkuar: Diplomë/a e arsimit të lartë më së paku 3 vite të studimeve. Diplomë e nivelit të pestë të KKK, për profesione deficitare (TIK);
- Kualifikime të posaçme formale: Fakulteti i Psikologjisë, Sociologjisë, Punë Sociale, Logoped.
- Certifikata, licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase;
- Përvoja e punës e kërkuar: Së paku 1 (një) vit përvojë profesionale
4. Njohuritë, aftësitë dhe cilësitë e kërkuara në procedurën e rekrutimit
- Njohuri të plotë dhe të specializuara në fushën profesionale specifike.
- Nivel të lartë të njohurive profesionale ose teknike të fushës përkatëse dhe të kuptuarit e fushave që ndërlidhen me detyrat dhe përgjegjësitë.
- Njohuri të mira të metodave kërkimore, që ndihmojnë në përgatitjen e raporteve bazike ose analitike dhe në marrjen e vendimeve.
- Aftësi të arsyetimit logjik dhe analizës.
- Aftësi për të bërë gjykime profesionale të pavarura dhe për të ushtruar diskrecion mbi çështjet dhe për të dhënë një kontribut të rëndësishëm në zhvillimin dhe zbatimin e politikave.
- Shkathtësi hulumtuese, analitike, vlerësuese dhe formulim të rekomandimeve dhe këshillave profesionale.
- Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësi për të përfaqësuar.
- Njohja e gjuhëve të huaj (e preferueshme).
5. Dokumentet që duhet të dorëzohen si pjesë e aplikimit dhe mënyrën e dorëzimit të tyre
- Kopjen e letërnjoftimit/pasaportës/certifikatës së shtetësisë së Republikës së Kosovës.
- Kopjen e diplomës të kërkuar me konkurs të lëshuar nga institucionet arsimore të Republikës së Kosovës. Nëse diploma është fituar jashtë vendit, vërtetimin e nostrifikimit të diplomës së fituar apo aktin që dëshmon se diploma e fituar është në procedurë të nostrifikimit, me kusht që nostrifikimi i diplomës të dorëzohet deri në momentin e nënshkrimit të aktit për emërim në pozitë;
- Kopjet e dëshmisë së punësimit(vërtetim/kontratë) të lëshuar nga institucioni përkatës i punësimit për përvojën e punës, që përcakton pozitën e punës si dhe kohëzgjatjen e angazhimit në atë pozitë.
- Përvoja e punës, e cila deklarohet sipas kushteve të konkursit, e fituar në një shtet tjetër, dëshmohet përmes dëshmisë së përkthyer mbi përvojën e punës së lëshuar nga organi kompetent i atij shteti, apo përmes dëshmisë së përkthyer dhe noterizuar të përvojës të lëshuar nga punëdhënësi përkatës.
- Dëshmitë e trajnimeve profesionale të ndjekura apo trajnimeve që aplikuesi i ka realizuar në cilësinë e trajnuesit.
- Kopjet e dokumenteve tjera që provojnë plotësimin e kushteve për aplikim të përcaktuara në shpalljen e rekrutimit dhe të deklaruara në aplikacion.
Dëshmitë që nuk kërkohen gjatë aplikimit, por në fazën e verifikimit para emërimit
- Certifikatë mbi dënimet penale origjinale e lëshuar nga gjykata përmes së cilës dëshmohet se nuk është i/e dënuar për kryerjen e veprës penale me dashje, jo më të vjetër se(6) muaj nga data e lëshimit.
- Dëshmi se kandidati është i aftë në pikëpamje shëndetësore.
- Dëshmi përkatëse se kandidati ka zotësi të plotë për të vepruar.
- Dëshmi që nuk ka në fuqi masë disiplinore për shkelje të rëndë në institucion publik (Kanidatët që janë të punësuar apo kanë qenë të punësuar në institucione publike).
6. Data e daljes së rezultateve të vlerësimit paraprak
Lista e kandidatëve të cilët plotësojnë kushtet për pranim do të shpallet më së largu deri më datën 18/08/2025, në portalin e rekrutimit elektronik (https://konkursi.rks-gov.net)
7. Kriteret specifike shtesë
Fusha e njohurive, aftësive dhe cilësive që do të vlerësohen në intervistën me gojë, janë si në vijim:
- Ligji për zyrtarët publik nr. 08 L-197
- Ligjin per Familje,
- Ligji per Sherbime Sociale dhe Familjare,
- Ligji per Mbrojtjen e Femijve,
- Ligji Kunder Dhunes ne Familje, si dhe
- Ligjet tjera zbatuese nga Komuna e Prishtinës
VËMENDJE:
“Komunitetet jo shumice dhe pjesetaret e tyre, personat me aftesi te kufizuar dhe gjinia më pak e përfaqësuar kanë të drejtë për përfaqësim të drejtë dhe proporcional në shërbimin civil te Kosoves, sic¸ specifikohet ne LZP”.
“Aplikacionet e dorezuara pas afatit të paraparë nuk pranohen dhe aplikacionet e mangëta refuzohen”.
8. Mënyra e vlerësimit të kandidatëve/aplikantëve
- Testimi me shkrim – maksimumi 70 pikë
- Intervista – maksimumi 30 pikë
9. Mënyra e njoftimit dhe komunikimit me kandidatët
- Përmes email dhe portalit për rekrutim elektronik (https://konkursi.rks-gov.net)
10. Mënyra e aplikimit
- Përmes portalit për rekrutim elektronik (https://konkursi.rks-gov.net)
11. Data e shpalljes së rezultateve përfundimtare
- Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, fituesi do të shpallet përmes portalit për rekrutim elektronik (https://konkursi.rks-gov.net). Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike.
Të dhëna shtesë:
- Pas përzgjedhjes së kandidatit fitues, njësia përgjegjëse bën verifikimin para emërimit me qëllim të vërtetimit se kandidatët vazhdojnë të plotësojnë kriteret e konkursit, përmes dokumenteve ne origjinal apo të njësuara me origjinalin.
- Kandidatet fitues do të kenë mundësinë e përzgjedhjes së pozitës së lirë sipas radhitjes përfundimtare.
Komunitetet jo shumicë dhe pjesëtarët e tyre, personat me aftësi të kufizuar dhe gjinia më pak e përfaqësuar kanë të drejtë për përfaqësim të drejtë dhe proporcional në shërbimin civil të Kosovës, siç specifikohet në LZP. Aplikacionet e dorëzuara pas afatit të paraparë nuk pranohen dhe aplikacionet e mangëta refuzohen.
